下班时间到了，小护士的工作还没有做完，结果被病房的manager劝说：“快下班回家，你太贵了！”这是现实的事情，但再次发生在美国微博用户“美国重症监护_天堂小鱼”是一名在美国加州工作的重症监护护士，今天，她在微博上问美国医院管理和中国有什么有所不同的问题中，融合自己的工作体会，谈了自己亲身经历的这个事情。“美国医院管理比较清楚，该怎样就怎样，护士超时40小时每周，超时的工作时间应付1.5倍工资，多达12小时的班，必须12小时以外付2倍到2.5倍工资。节假日必须付1.5-2.5倍工资。”她在微博中写到。
不仅如此，“上班召开要算工作时间，推迟交班也要算时间的，而且12个小时的班扯班要双倍小时薪水。”正因如此，所以那次她上班拖班时，病房经理打趣似的劝说她快下班，她还在微博中嘲讽那位病房经理：“大约急得在那算钱。
”在另外一条微博中，她写到：晚上正在家看闲书，老板发短信让我去拜托，急需人，说道“哪怕拜托四个小时也协助相当大”。我告诉他她我这周早已40小时的工作量了，拜托当然可以，当然要给我超时工作的价钱喽！大约她里很快忘了下，实在太贵。那你们还是自己想要办法吧。
今晚同事们艰辛啦，没breaknurse替换你们让你们睡觉。对于“breaknurse”，在给《医学界》的私信问题恢复中，“天堂小鱼”讲解：美国护士一般是12小时工作制，中间有两个30分钟休息时间，但因为这两个30分钟医院不必了事，所以第二个30分钟可以强迫退出。而且因为是意味著的责任护理制度，每个护士医疗的病人数目是一定的，如一个ICU护士医疗两个病人，如果有一个护士睡觉了，那么她的病人谁管呢？在国内大约就由其它同事代劳，但美国实在这样做到意味著不可以，因为这样变为了代劳的护士要照料4个病人，大大增加了病人的风险，所以必须额外雇用一个护士，这个护士的工作就是协助其它护士照料病人，好让她们需要睡觉、睡觉，在美国这个护士被称作“breaknurse”。但是，因为雇用一个护士成本觉得太高了，美国有些医院为了省钱，慢慢地就仍然分开雇用一个“breaknurse”了，让护士长来“帮帮忙”，这样护士长就多了个职责，但护士长也不是每次必须拜托的时候都能整天过来，这时没“breaknurse”的医院里，护士的睡觉就不了确保了。
这个问题造成的后果有多相当严重呢，“天堂小鱼”在微博里谈了一个案例：她一年之前工作的医院因为没“breaknurse”让护士需要如期睡觉，又有一位护士因为没有能获得充足休息时间把医院勒令了，目前还在审理中。中国护士是什么情况？北京一位不愿透漏个人信息的三甲医院手术室护士通过微信告诉他《医学界》，她们从早上7：30开始下班，下午4：00上班。
“但是一般都得加上几个小时班，宽的能加8个小时，不管特多久，加班费统一每小时20元。”这早已是很好的情况了。“有些科室护士加班费一个小时15元，还有的显然没加班费，这在我们医院很少见。”她说道，“但我们的加班费也就是指2014年起才有的，以前也没。
”据她讲解，现在也不给加班费的是病房护士，因为病房护士加班费，领导不会指出是活没有干完才加班费，是个人的原因。如果上的是夜班，她的工作时间长达24小时，下了夜班后可以睡觉一天，夜班有60元补贴。在中国，有所不同地区、有所不同医院甚至有所不同科室的护士待遇也有所不同，她说道：“我了解的其它医院护士待遇都比我们科好。”另一位刚辞职旋即、曾在南方某城市的一所医院工作了9年的病房护士告诉他《医学界》，她工作期间，加班费是十分少见的事情，加班费时间较短的时候半个小时到一个小时，宽的时候有两三个小时，“哪里来的加班费。
”不仅加班费拿将近加班费，“节假日加班费国家规定的3倍工资都没拿过，只有相同的150元/天，因为我的资历浅，所以节假日加班费比我平时的工作日日薪还要较少呢，如果不要这个加班费，也可以补休，但谁不愿在节假日加班费呢？”这位护士的一轮夜班补贴过去是55元，今年刚刚减少到150元。“一轮夜班还包括小夜（6小时）、全夜（15小时）和大夜（10小时）。
”她说明说道，“但领导还仍然想中止夜班补贴，我在医院的时候是职工代表，领导就去找我提到两次，被我驳回去了，现在我辞职了，不告诉还有没夜班酬劳了。”护士群体存活状态不容乐观2017年国际护士节期间，中国社会福利基金会公布了历时4个月已完成的《中国护士群体发展现状调查报告》，此报告的第三章、第五章节的标题为：护士群体存活状态不容乐观。该调研报告通过对搜集到的数据分析找到：1、近10%的护士每周工作时间多达60小时，75%的护士在辞职前每周工作时间多达40小时；2、护士群体离婚率是全国平均值离婚率的7倍；3、86%的护士必须心理纾缓、精神加压。报告的第三章第四章节重点分析了护士的收益待遇，得出结论的结论是：相当严重偏高。
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